一直以來，兼職招聘就是招聘領域的一塊“是非之地”：傳統的招聘平臺認為其盈利低、風險大而不愿染指；新型兼職招聘平臺雖然不斷出現，但淘汰率又居高不下。究其原因，主要是因為企業對兼職的需求頻次高、時間短，但付費的意愿又很低，所以這些兼職平臺生意難做。

但是近年來新出現的一批兼職招聘平臺變了打法：一方面提供免費的普通招聘服務，吸引企業用戶入駐；另一方面提供付費的批量代招服務，滿足企業短期內大量用工和快速到崗的需求，并以此來開發和深化用戶的付費意愿。這兩種服務雙管齊下，基本滿足了企業對于兼職招聘的所有需求。尤其是代招服務的出現，為招工慢、經常被兼職者放鴿子的企業提供了一條兼職招聘的“快速通道”。

今天，Chiefmore小編就為大家評測一下市面上五個主流的兼職招聘平臺：兼職貓、斗米兼職、兼客兼職、青團社和口袋兼職。

>>   兼職招聘平臺評測指標

經過Chiefmore深度使用和分析，我們認為兼職平臺的評測應該從兩個基本點出發：平臺和人（兼職者）。其中平臺的情況主要通過其提供的兩種主要服務來評測，而兼職者的情況主要從數量和信用保障兩點出發進行考核。最后確立的整個評測指標體系如下，供廣大企業用戶參考： 

>>   兼職者數量

近年來，線上兼職招聘領域有一個明顯趨勢：通過網頁端已經越來越難招到兼職者了，主要的兼職群體都集中在了App端上。對于這群兼職者們而言，他們更習慣于隨時隨地的通過手機來刷新兼職信息，而不再是端坐在電腦前“守株待兔”。因此，Chiefmore小編將App月活躍用戶量作為判斷各個平臺上兼職者數量的主要依據，同時也搜集了各平臺網站的IP訪問量作為輔助參考。

[1] 數據來自alexa.cn, 2016.11.03

[2] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

從App的月活躍用戶來看，兼職貓和斗米兼職的用戶量穩居兼職類招聘平臺的頭兩把交椅，都達到了百萬量級；兼客和口袋兼職也擁有不小的活躍用戶量，分別達到了70萬和51萬；青團社的月活躍用戶量稍低些，僅有34萬。但對比整個兼職招聘市場來說，這個數值并不算小。

 

>>   基礎招聘服務

（一）職位發布

這些兼職平臺都提供免費的線上招聘服務，企業用戶可以免費發布職位。但是需要注意的是有些平臺會有發布職位的門檻限制，比如需要押付保證金；還有些平臺為了保障職位發布的質量，會對每日發布的職位數目有所限制。

另外，不少企業用戶會存在這樣一個誤區：因為發布職位免費，所以招聘時使用的平臺越多越好。但是Chiefmore小編經過深入使用后要提醒大家的是：大多數兼職平臺都會提供群發通知、簽到管理和在線薪資發放等輔助管理功能，但只能對本平臺上招到的兼職者才能使用。所以當招聘的兼職者數量過多并且來源雜亂時，企業通常需要支付額外的人力成本去管理這群兼職者，得不償失。

當企業同時要招聘的人數較多時，小編推薦企業用戶盡量讓招聘的兼職者集中于一家或者兩家提供了完善輔助管理功能的平臺上，或者直接付費使用代招服務。 

在職位發布上，兼職貓、兼客兼職和口袋兼職都可以無條件發布職位（只需要注冊賬戶），但都有相應的數量限制；另一方面，在斗米兼職上發布職位需要繳納200元／職位的押金，活動結束后企業沒有違規的情況才可以退回押金；而在青團社上發布職位前必須進行實名認證，需要上傳公司的營業執照、管理者身份證和名片照片。

在輔助服務上，除了口袋兼職外各平臺都提供了薪資在線發放的服務，只要提前在賬戶中充值就可以線上結算工資，并且有交易明細可查；僅有兼職貓和兼客兼職提供了簽到管理服務：企業管理員在App內發起簽到后會生成一個二維碼，兼職者可以掃碼進行簽到，簽到結果會即時同步到系統中，方便企業進行人員管理和備案。

（二）主動搜人

另外，有個別平臺開放了簡歷庫讓需求較急迫地企業用戶能夠主動去尋找合適的求職者，而不再僅僅是被動地等著求職者們申請職位。這項服務比較適合于發現某個職位難招但又不想付費使用代招服務的企業。

目前只有兼客、青團社和口袋兼職為企業提供了主動搜人服務。其中兼客兼職只開放了以下6類人才的簡歷庫：禮儀、模特、主持、演出、家教，以及代理，企業用戶發現合適的人選后企業可以免費邀請對方申請自己已經發布的職位；口袋兼職則開放了所有崗位的簡歷庫，認證過的企業可以免費和求職者線上溝通，但是要電話聯系對方的話需要購買簡歷（均價在5塊／個左右），若是有額外預算的企業也可以加以考慮。青團社提供的服務則有所不同，只是列出了平臺上比較活躍的兼職用戶，除了姓名之外沒有展示其他信息，并不能嚴格地算是開放簡歷庫。兼職貓、斗米兼職則沒有提供任何主動搜人的服務，只能被動地等求職者申請自己的職位。

 

>>   平臺代招服務

很多情況下，企業在短時間內需要招聘大量的兼職者，并且會有崗前培訓，統一到崗等等附加要求。通過傳統的兼職招聘方式很難為企業解決這些問題，但這些新型兼職平臺提供的“代招服務”就能充分滿足這些需求：平臺的招聘顧問在和企業溝通需求后，會制定一個策劃方案，并提供從招聘到薪資發放的全流程代理服務。這樣企業不僅可以在短時間內招到足量符合資格的兼職者，而且還能省去管理上麻煩。

經過小編的試用，除了兼客兼職采用的是服務商入駐制之外（由企業自行挑選入駐平臺的服務商），另外四家在代招服務的內容上并沒有太多的差異，均是與平臺先行溝通，然后由平臺接管代招工作。

值得注意的是服務的覆蓋地區：青團社只限杭州和上海兩個城市；兼職貓只限北京、廣東和上海三個城市；兼客兼職覆蓋了北上廣深等8個城市；口袋兼職服務范圍較廣，涉及全國31個城市和地區；值得一提的是斗米兼職，在服務范圍上遠遠領先別的競品，覆蓋了將近100個城市和地區。Chiefmore小編分析，其線下網點覆蓋能力之強主要是因為其58趕集集團的背景以及最近2.5億的B輪融資，給了斗米充分擴展“領地”的能力。

定價方式上各家也有所不同：斗米兼職的代招服務訂價相對透明，直接根據招聘人數的收取傭金，兼職者的薪資由企業自定。另一方面，兼職貓、兼客兼職、青團社和口袋兼職沒有公開的統一定價模式，需要企業自己和各個地區的項目代理人協商確定。

 

>>   兼職者信用保障

兼職群體主要由學生和自由職業者構成。因為各個兼職平臺上都沒有針對兼職者的強制實名認證和詳細簡歷要求，所以兼職市場上的求職者們魚龍混雜，讓企業難以分辨。Chiefmore小編使用服務后發現：為了保證所招聘到兼職者的質量，一般來說企業有以下兩種方式來對兼職者進行篩選：

1.設置申請限制：有些平臺可以讓企業在發布職位時額外設置一些申請限制，比如要求申請者必須是經過實名認證的，或是向平臺上傳過學生證、健康證照片。對于這些資料，平臺有人工進行審核。

2.信用信息展示：在有些平臺上，企業能看到職位申請者相關的信用信息，再據此決定是否錄用或者與其溝通。

經過小編反復試用后發現，斗米和兼客能設置申請限制但無求職者的信用信息展示，兼客在申請限制上可選的項目較多一些；青團社不能設置申請限制，但能看到職位申請者是否經過實名認證以及其芝麻信用的信息。另外，兼職貓和口袋兼職既無法設置申請限制，也不能看到申請者的信用信息，企業用戶只能通過和申請者的溝通來確定對方是否靠譜。

>>   小結

以上就是Chiefmore小編精心為您準備的兼職招聘平臺挑選攻略，希望能為您助上一臂之力！