傳統招聘關系主要體現在職位與簡歷之間，企業通過發布職位或者搜索簡歷進行招聘，而社交網絡招聘則是通過人與人之間的直接互動來建立這種招聘、求職關系；同時，社交招聘也是企業的雇主品牌在社交網絡的建立和宣傳行為，從而吸引人才主動應聘。社交網絡招聘實現主要有兩種形式：一種是職業社交網站，另一種是通過社交網絡平臺的開放API開發的應用，本文所述對象是以第一種方式進行社交招聘的。

今天，Chiefmore小編就為大家簡單的評測一下市面上主流的招聘SaaS平臺：拉勾云、e成，以供廣大企業用戶參考。如果您對下面出現的任何一個指標有疑問，也可以參見Chiefmore為您精心整理的：《招聘saas平臺挑選指南》，里面有針對每一個指標的詳細說明。

 

>>  核心指標

社交招聘一方面依靠職位發布吸引人才，另一方面也依靠人脈的交互來傳播招聘信息和企業品牌；同時招聘效果也可以通過網站的人才活躍情況來反映。經過詳細的試用和分析，Chiefmore最終決定將此次的評測維度定為以下幾點，供廣大企業用戶參考：

>>  人才數量

Chiefmore小編選擇了當前各家網站的日均UV及PV（反映網站的用戶流量）以及移動端App的活躍用戶量，作為衡量網站“簡歷數量”和“人才活躍度”的指標。

[1]數據來自alexa.cn, 2017.03.13。

[2]數據來自易觀千帆，2016年9月數據。

可以看出，脈脈的用戶日活達到100萬，在主流社交招聘平臺中占有優勢。

>>  職位發布

社交招聘特殊的是，平臺大多是以個人賬號的形式讓用戶注冊、發布招聘信息，而平臺對發布職位的數量都會進行限制。同時，為了保證企業的招聘效果，平臺會提供職位邀約、職位推送、職位轉發等職位推廣服務。

可以看出，脈脈純粹是以個人為主體的社交招聘平臺，不支持企業賬號發布信息；平臺的職位推廣功能較為全面，而且經過脈脈認證的用戶發布職位沒有數量限制。

>>  人脈社交

平臺會對用戶進行實名認證以提高用戶信息的真實性，不過一般不會強制認證；用戶通過通訊錄或者社交賬號的綁定來添加熟人好友，同時也可以通過搜索來找人，不過有的平臺會根據用戶購買的服務來限制搜索到的人脈范圍、可查看的信息范圍。

可以看出，在免費社交上，脈脈的限制較多，熟人來源只能是手機通訊錄，只能搜索到3度及其以內的人脈，而且還無法免費發送消息。

>>  收費模式

收費模式主要包含免費職位數量、費用和退款。社交招聘平臺收費服務主要在職位發布上，而且很少會有退款機制。

可以看出，在職位發布的免費數量上，脈脈的認證用戶不受限制。

脈脈套餐：

 

>>  小結

總體來說，脈脈提供了較為全面的社交招聘服務，只不過部分服務需要付費或者才沒有限制，比如搜索人脈范圍、發布職位數量；脈脈用戶流量集中在手機端，App功能相比網頁更加俱全。