——為什么經常投了大量簡歷面試率卻那么低？本文告訴你到底哪個招聘平臺比較靠譜！

 

在這篇匯總中，小編給您帶來的是關于招聘網站的評測匯總，涵蓋了傳統招聘、互聯網垂直招聘、獵頭招聘以及兼職招聘這四類招聘網站。

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傳統型招聘網站

顧名思義，傳統型招聘網站是最早出現的線上招聘網站：其優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量和用戶量極大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但缺點也同樣需要企業注意：這些綜合大型平臺的平均簡歷質量并不高，往往有很多無關或陳舊簡歷，不匹配的數據會直接影響招聘效果。

智聯招聘：用戶量極大，日訪問IP接近300萬；但是平臺暫時未提供和求職者的免費溝通功能，也沒有其他免費服務。

前程無憂：用戶量極大，日訪問IP近百萬。平臺針對付費用戶的功能很全，但是服務價格相比業內平均水平略貴一些。

中華英才：不需要認證就可以使用，并且可以和求職者免費溝通，理論上可以不需要花錢購買簡歷；但是網站的人流量相比智聯和前程無憂低不少。

中國人才熱線：網站沒有提供免費服務，且用戶量低于智聯等主流照片平臺。但是發布職位和下載簡歷的收費也較低。

卓博招聘：能夠不限地區免費發布職位（搜索并下載簡歷仍需收費），但是網站人流量略低，也沒有提供優惠的套餐。

完整的評測內容可見：《傳統招聘網綜和評測》。

互聯網垂直招聘網站

目前的招聘網站大致可以分為兩大類：綜合類和垂直類的招聘網站，其中垂直是指按照不同行業（或地域）進行劃分。如果說其他類型的招聘網站像是大商場的話，那么垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣?；ヂ摼W是當下垂直類招聘市場中最熱門的領域之一，近年來涌現出了多家各具特色的互聯網垂直招聘網站。它們不僅要挑戰智聯和前程無憂等幾大傳統招聘網站巨頭，同時也要面對來自同行們的壓力，最后導致的結果就是整個互聯網垂直領域的“玩家”們淘汰率極高，剩下的幾家規模較大的網站也紛紛衍生出了不同的“打法”。

Chiefmore君為大家評測了市面主流的互聯網垂直招聘網站：

［注］：關于評測指標的選取標準可以參見《互聯網垂直招聘平臺挑選指南》；

拉勾網：簡歷的數量和質量都很高，并且同時提供了普通招聘和線上獵頭兩種服務方式。在普通招聘上，其提供的免費服務對于小型企業來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐（年均2萬元左右）可供選擇，門檻不低；在線上獵頭方面，其收取的服務傭金比例較低（獵頭服務傭金的市場平均水平一般在入職者年薪的10%－25%），但是需要注意的是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期，所以企業要承擔入職者短期內離職的風險。

Boss直聘：平臺內活躍簡歷的數量極大，但是沒有設置高端簡歷分類和針對求職者信息的審查。其最大的特點就是提供了比較全面的免費服務，企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通，理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果。但是與之相對的，其付費服務的性價比就顯得較低。

內推網：平臺只提供了普通招聘服務，并且是這幾個平臺中唯一針對普通招聘服務提供簡歷分級的平臺?？傮w而言其簡歷數量和質量中規中矩，服務雖然大多需要收費，但是費用水平略低于業內平均，并且有多樣化的套餐可供選擇。

100offer：平臺的簡歷質量極高，每份簡歷都經過平臺專門的人工審核。但是其服務范圍較窄，只提供互聯網垂直領域的線上獵頭服務，不提供普通招聘服務，因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用

e成：平臺只提供了普通招聘服務，并且沒有針對簡歷進行等級分類。不過其采用了先進的大數據算法，使得企業在搜索簡歷時能夠快速、精確地匹配到合適簡歷；另一方面也會把企業推送給契合度高的求職者，加快招聘進程。在收費方面，e成中規中矩，處于行業平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外還提供了線上獵頭的服務方式，由獵頭推薦的高級候選人資歷較高（最低工作經驗為5年），不過需要付費下載簡歷；招聘狗的職位發布沒有數量限制，但是并不是免費服務，用戶可以選擇正常付費，或是采用簡歷互換的方式（比如：用3份5年經驗java簡歷和8份3年經驗php簡歷交換）。

聘寶：只提供高端簡歷，其簡歷都是來自于第三方人力資源服務商、獵頭公司和開源數據，簡歷質量高；聘寶職位發布采取發布智能推薦崗位的形式，用戶注冊后僅有一個免費數額，需要購買套餐才能獲得更多的崗位數量；不過在簡歷活躍度上不占優勢。

簡尋：定位于中高端的程序員招聘，無論是對注冊的企業還是發布的簡歷，都會進行嚴格的審核、篩選，主要提供0-5年工作經驗的優質程序員簡歷；發布職位免費而且沒有數量限制，而且可以免費下載簡歷；不過在簡歷活躍度上不占優勢。

完整的評測內容可見：《互聯網垂直招聘綜合評測》。

獵頭網站

目前中國有數萬家獵頭公司，很多三五個人就可以做一個獵頭公司，甚至一個人就可以做一家獵頭公司，它們極具分散，效率、標準和服務質量都無法控制。舉例來說，傳統的獵頭掌握的信息相當有限，如果跟候選人溝通后發現同手頭的職位不匹配，那么之前的工作全部付諸東流，效率很低。而獵頭網站通過整合獵頭行業的資源，協調獵頭、高級經理人和企業三方，信息在內部充分公開，很大程度上避免了傳統過程中效率的浪費。相較于聯系職業獵頭人，這種新型的線上方式不僅效率更高，成本也能顯著降低。

［注］：關于評測指標的選取標準可以參見《線上獵頭平臺挑選指南》；

獵聘網：平臺上已認證的獵頭數目多，審核嚴格；獵聘網會介入企業與獵頭的交易中，同時有品牌為其服務背書。不過，獵聘網的獵頭服務門檻較高，獵頭信息不透明，企業無法指定獵頭為自己服務，而且候選人一旦面試后就不能申請退款。除了獵頭服務外還提供了普通招聘服務。

智聯卓聘：有品牌為獵頭服務背書，保障性強；企業自主報價，而且付款后兩天內可以退款。不過獵頭服務只覆蓋到企業向獵頭購買聯系方式階段，也不為為企業提供顧問服務。

獵上網：獵頭服務沒有使用門檻，而且獵頭信息透明；企業可以自主報價、指定獵頭為自己服務；獵上網會按結果付費，并有試用期作為保證期。不過獵上網整個獵頭流程周期較長；其駐入的獵頭數目較少、還有獨立獵頭存在，同時獵上網對獵頭資質審核較寬松。

舉賢網：認證的獵頭數目高于市場平均，而且審核較嚴。在企業與獵頭的交易中，平臺起到了很強的協調作用；舉賢網沒有退款機制，不過為企業面試或者任聘提供了保障措施。

獵必得：最主要的特色在于其主要針對互聯網行業的獵頭招聘，涵蓋了市面上最為搶手的互聯網獵頭職位，百度、阿里巴巴、UC、騰訊等互聯網公司都有發布職位。平臺的獵頭數目較少，不過在獵頭信息上，平臺會根據獵頭的做單數據（反饋率、接受率、面試轉換率、offer率等），為每位獵頭評定相應星級，供企業參考；另外，企業可以自主設置職位傭金以及退款的保證期和退款比例，較為靈活。

好獵友：在收費上有一定的優惠機制，企業在候選人推薦后越早發出offer，享受優惠則越大。不過，平臺的獵頭公司數量和網站流量都低于行業的平均水平，不具有優勢；在獵頭的審核上，平臺僅針對獵頭公司，公司獵頭是由獵頭公司自行開通賬號和管理，平臺的監管力度較為欠缺。

獵萌：與其他平臺不同，獵萌有獨立獵頭的存在，而且會對獵頭進行嚴格審核；平臺沒有退款機制，候選人在3個月保證期內離職的，平臺只會免費替補人員并不會退還企業相應的費用。

獵眾：平臺有駐入的獵頭公司2500家，略低于行業平均。其獵頭服務沒有使用門檻，有相應的收費模式和對款機制；公開獵頭信息，不過企業仍然無法直接與獵頭取得聯系，需要通過平臺與獵頭進行溝通。

智囊團網：平臺上存在不掛靠獵頭公司的獨立獵頭，但是平臺對獵頭的審查十分嚴格；同時，平臺還會介入企業與獵頭的交易中，進行資金托管，保障性強。不過，智囊團網的獵頭服務門檻較高，獵頭信息不透明。

詳細評測內容可見：《線上獵頭平臺綜合評測》。

?兼職招聘

一直以來，兼職招聘就是招聘領域的一塊“是非之地”：傳統的招聘平臺認為其盈利低、風險大而不愿染指；新型兼職招聘平臺雖然不斷出現，但淘汰率又居高不下。究其原因，主要是因為企業對兼職的需求頻次高、時間短，但付費的意愿又很低，所以這些兼職平臺生意難做。

但是近年來新出現的一批兼職招聘平臺變了打法：一方面提供免費的普通招聘服務，吸引企業用戶入駐；另一方面提供付費的批量代招服務，滿足企業短期內大量用工和快速到崗的需求，并以此來開發和深化用戶的付費意愿。這兩種服務雙管齊下，基本滿足了企業對于兼職招聘的所有需求。尤其是代招服務的出現，為招工慢、經常被兼職者放鴿子的企業提供了一條兼職招聘的“快速通道”。接下來Chiefmore小編就為大家評測一下市面上幾個主流的兼職招聘平臺：

［注］：關于評測指標的選取標準可以參見《兼職平臺挑選指南》；

兼職貓：從App的月活躍用戶來看，兼職貓的用戶量達到了百萬量級，是目前活躍兼職者數目最多的兼職平臺之一。平臺提供了較為完善的代招服務和輔助管理功能，但是沒有提供開放簡歷庫讓企業主動搜索求職者，也沒有提供完善的關于兼職者的信用保障。

斗米兼職：用戶量達到了百萬量級，并且提供了業內領先的代招服務，覆蓋范圍廣泛并且有公開明確的定價；但是另一方面，企業發布職位需要支付押金，并且沒有提供開放簡歷庫讓企業主動搜索求職者。

兼客兼職：提供了比較全面的兼職招聘服務。最主要的特點體現在代招服務上：服務商入駐制能夠提供關于服務商詳細且透明的信息，并且可以讓企業自行挑選，但在另一方面，其服務商由于沒有平臺的背書和直接管理，可能導致服務水平參差不齊。

口袋兼職：優勢主要體現在提供了全崗位開放的簡歷庫。企業可以通過簡歷庫自行尋找人才，并且有多種方式和合意的人選進行溝通，很大程度上提升了企業的招聘效率；但另一方面，平臺在輔助管理功能和兼職者信用保障功能上有一定程度的缺失。

青團社：總體而言提供了比較全面的兼職招聘服務，但是其目前的服務范圍主要集中在江浙地區，尤其是代招服務，只限上海和杭州兩個地區。

淘兼職：提供的兼職招聘服務比較全面，但是代招服務是推薦第三方服務商的形式。這種模式下，平臺推薦的都是有合作關系的服務商，但是平臺對這些服務商的代招服務并不提供相應的保障措施。而且代招服務僅限于寧波、杭州地區。

1010兼職網：功能主要集中在網頁端，企業可以通過網頁版進行簡歷搜素，不過想要聯系兼職者需要購買簡歷；在代招、考勤、線上結薪、兼職者信用保障等方面，網站并沒有提供相關服務。1010兼職網作為老牌的兼職平臺，特色是用戶數量和資源方面，但App功能上比較單一。

e兼職：用戶活躍量處于兼職平臺的平均水準，企業發布招聘信息除了不能發布禮儀崗位之外并沒有其他限制；而且企業可以線上考勤、結薪，還可以通過平臺進行簡歷搜素，不過想要聯系兼職者需要購買簡歷；另外e兼職沒有代招、兼職者信用保障等方面的服務。

壹佰塊：提供的服務主要集中在線上發布招聘信息和相關的輔助管理方面，可以無數量限制的發布招聘信息，不過壹佰塊沒有公開的簡歷庫供企業尋找兼職者，也不提供代招和兼職者信用保障服務。此外與其他平臺不同的是，壹佰塊在發布招聘信息時需要進行企業認證并預支薪水。

一米兼職：用戶活躍量處于兼職平臺的平均水準，普通職位可以免費發布，不過有數量限制；另外，一米兼職沒有主動搜人和兼職者信用保障的功能。其代招服務是自營模式，僅限于北京、上海、合肥、杭州這些地區。